Está a tirar o máximo partido do seu talento? Está a preparar o terreno para os inovadores de amanhã? Está a celebrar as contribuições excepcionais para fidelizar os colaboradores? O módulo de gestão de desempenho do Sage HR ajuda-o a responder a estas perguntas e a transformar os conhecimentos em melhorias constantes para o seu maior ativo - os seus colaboradores.
A definição tradicional de objetivos está acabada. Empresas progressivas deixam que os Objetivos e Resultados-Chave liderarem o caminho. Defina objetivos ambiciosos que desafiem a sua força de trabalho, acompanhe o progresso e alinhe os esforços da equipa com a visão da sua empresa.
51% dos funcionários acreditam que as avaliações de desempenho são imprecisas. O feedback 360 elimina as suspeitas de parcialidade, permitindo que os funcionários apresentem uma visão holística do seu próprio desempenho, com contributos de colegas, responsáveis e subordinados, recolhidos de forma transparente ao longo do ano.
Não basta identificar os pontos fortes e fracos. Com um agendamento cómodo e discreto de reuniões individuais, os gestores trabalham nos obstáculos que travam o talento e abrem caminho para que os funcionários subam na hierarquia do trabalho.
Dê voz às pessoas que impulsionam seu negócio.
As pesquisas de RH da Sage podem ser configuradas para serem anónimas, preenchidas em dispositivos móveis e agregar o sentimento dos funcionários para ajudálo a avaliar a satisfação e o engajamento dos seus talentos.
Humanize a gestão de desempenho incentivando a comunicação espontânea.
O feedback rápido permite que os colaboradores procurem a opinião informada das pessoas em quem mais confiam ou façam um elogio rápido a qualquer pessoa da empresa, com apenas alguns cliques.
