Особое преимущество — это внедрение проекта с учетом дизайн-мышления
Внедряя систему Sage HR, мы использовали дизайн-ориентированный подход, который лежал в её основе. Иными словами, мы внедряли большую систему поэтапно: тестировали небольшие действия, улучшали их, брали прототипы, тестировали их, собирали отзывы пользователей, вносили изменения, двигались дальше. Этот подход хорошо зарекомендовал себя, и теперь мы используем его для дополнения других наших внутренних рабочих процессов. Фактически, этот опыт помог нам стать теми, кто мы есть.
Другим ключевым преимуществом, выделенным в качестве цели, было обеспечение менеджеров инструментом, который могли бы активно использовать в своей повседневной работе как руководители компании, так и её рядовые сотрудники. Это было нашей главной целью и основной задачей.