Analityka HR pomaga wyciągać wnioski, konkluzje oraz trendy z danych historycznych, aby przewidzieć przyszłe potrzeby i zachowania, zapewniając w ten sposób zmaksymalizowanie efektywności działań w zakresie HR, aby osiągać cele strategiczne.
Zmierz procentową poprawę wydajności, frekwencji i poziomów nieobecności pracowników, określ ich przyczyny i określ ich wpływ na koszty. Określ odsetek pracowników, funkcjonujących na akceptowalnym poziomie kompetencji. Te wskaźniki mogą dać głębszy wgląd w produktywności organizacji i czynniki, które przyczyniają się do takiej wydajności.
Wzrost pracownika w czasie, filtrowalny w dowolny sposób.
Raporty o rotacji pracowników z biegiem czasu, według zespołu lub lokalizacji.
Twórz własne predefiniowane raporty & włączaj je, kiedy potrzebujesz.
