Vai izmantojat savus talantus iespējami efektīvi? Vai veidojat atbilstošu vidi rītdienas inovāciju radītājiem? Vai novērtējat īpašus darbinieku sasniegumus, lai veicinātu viņu lojalitāti? Sage HR snieguma pārvaldības modulis palīdzēs jums atbildēt uz šiem jautājumiem un ļaus patstāvīgi uzlabot darbu ar jūsu vērtīgākajiem aktīviem - jūsu cilvēkiem.
Tradicionālā mērķu sasniegšana vairs nav aktuāla. Šobrīd tiek izmantotas pilnībā jaunas mērķu uzstādīšanas un rezultātu mērīšanas metodes. Izvirzi ambiciozus mērķus, seko to izpildei un ļauj komandām ieguldīt uzņēmuma misijas sasniegšanā!
51% darbinieku uzskata, ka viņu novērtējums nav precīzs. 360 grādu novērtēšanas metode ir objektīvāka, jo darbinieka pašvērtējumu papildina regulāri apkopotas kolēģu, vadītāju un padoto atsauksmes.
Darbinieka stipro un vājo pušu apzināšana ir viens process. Lai efektīvāk veicinātu darbinieka piederību uzņēmumam un karjeras izaugsmi, vadītāji var organizēt personīgas 1-to-1 tikšanās.
Uzklausi cilvēkus, kas veido tavu biznesu!
Sage HR aptaujas var būt anonīmas, tās var aizpildīt mobilajās ierīcēs un tās dod iespēju gūt sajūtu par darbinieku noskaņojumu un novērtēt savu talantu apmierinātību un iesaistīšanos.
Iesaisti darbinieku novērtēšanas procesā citus darbiniekus!
Ātrās atsauksmes ļauj darbiniekiem ātri saņemt viedokli no cilvēkiem, kam viņi uzticas, kā arī sniegt vērtējumu citiem darbiniekiem.
