Are you getting the most of your talent? Are you setting the stage for the innovators of tomorrow? Are you celebrating exceptional contributions to build employee loyalty? The Sage HR performance management module helps you answer these questions, & then turn the insights into constant improvement for your biggest asset - your people.
Ավանդական նպատակ դնելու կարգը խախտված է: Առաջադիմական բիզնեսները թույլ են տալիս Նպատակներին ու Հիմնական Արդյունքներին առաջնորդել ուղին: Սահմանեք ձգտող նպատակներ, որոնք մարտահրավեր են նետում ձեր աշխատուժին, շարունակեք հետեւել առաջընթացին և թիմի ջանքերը համադրեք ձեր ընկերության տեսլականի հետ:
Աշխատողների 51%-ը հավատում է, որ աշխատանքի արդյունավետության վերանայումները ճշգրիտ չեն: 360 հետադարձ կապերը վերացնում են կանխակալ վերաբերմունքի կասկածները՝ թույլատրելով աշխատակիցներին իրենց աշխատանքի արդյունավետության վերաբերյալ լիարժեք պատկերացում կազմել՝ գործընկերների, մենեջերների եւ ենթակաների մասնակցությամբ, որը թափանցիկ կարգով հավաքագրվել է տարվա ընթացքում:
Ուժի եւ թուլության տարբերակումը բավարար չէ: 1-1 հանդիպման հարմար եւ աննկատ ցուցակագրման միջոցով մենեջերները աշխատում են կրկնակի ստուգման
Ձայն տալ ձեր բիզնեսն առաջ տանող մարդկանց
Sage HR surveys can be set to be anonymous, filled out on mobile devices & aggregate employee sentiment to help you gauge the satisfaction & engagement of your talent.
Դարձրեք աշխատանքի արդյունավետության կառավարումը մարդու միջոցով՝ ոգեշնչելով սպոնտան հաղորդակցությունը:
Արագ հետադարձ կապը թույլ է տալիս աշխատակիցներին փնտրել իրենց առավել վստահելի մարդկանց կարծիքները, կամ արագ գովաբանել որևէ մեկին Ընկերությունում՝ ընդամենը մի քանի սեղմումով:
