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Performance

Tirez-vous le maximum de votre talent? Êtes-vous en train de préparer le terrain pour les innovateurs de demain? Célébrez-vous des contributions exceptionnelles pour fidéliser les employés? Le module de gestion des performances de Sage RH vous aide à répondre à ces questions, puis à transformer ces renseignements en une amélioration constante de votre plus grand atout - votre personnel.

Objectifs / OKR

L'établissement d'objectifs traditionnels est en panne. Les entreprises progressistes ont laissé les objectifs et les résultats clés ouvrir la marche. Fixez-vous des objectifs ambitieux qui défient votre personnel, suivez l'évolution et alignez les efforts de votre équipe sur la vision de votre entreprise.

Interface du tableau de bord pour suivre les progrès par rapport aux objectifs commerciaux et aux OKR

Rétroaction omnidirectionnelle

51 % des travailleurs estiment que les évaluations de performance sont inexactes. La rétroaction omnidirectionnelle élimine les soupçons de partialité en permettant aux employés de brosser un tableau holistique de leur propre performance avec les contributions de leurs pairs, responsables et subordonnés, recueillies de manière transparente tout au long de l'année.

Interface d'enquêtes permettant de donner une rétroaction rapide à vos employés

Réunions en face-à-face

Cartographier les forces et les faiblesses ne suffit pas. Grâce à la planification pratique et discrète de réunions individuelles, les responsables travaillent sur les obstacles qui retiennent les talents et ouvrent la voie aux employés pour gravir les échelons au travail.

Aperçu d'une réunion en face-à-face dans Sage RH

Enquêtes

Donnez une voix aux personnes qui constituent le moteur de votre entreprise.

Les enquêtes Sage RH peuvent être définies de manière à être anonymes, à être remplies sur des appareils mobiles et à rassembler le sentiment des employés pour vous aider à évaluer la satisfaction et l'engagement de vos talents.

Exemple de diagramme à secteurs montrant les résultats d'une enquête

Rétroaction rapide

Rendre la gestion de la performance humaine en encourageant la communication spontanée.

Grâce aux rétroactions rapides, les employés peuvent obtenir l'opinion éclairée des personnes en qui ils ont le plus confiance ou féliciter rapidement des collaborateurs de l'entreprise, en quelques clics.

Interface de Sage RH dans laquelle vous pouvez laisser des rétroactions rapides à vos collègues

Liste complète des fonctionnalités

Objectifs
Flux d'approbation des objectifs
Objectifs de l'équipe et de l'entreprise
Vue d'avancement trimestrielle
Vue d'ensemble des objectifs
Lien avec des objectifs parent
Graphique d'objectifs visuels
Choisir un nom - Objectifs ou OKR
Ajouter les propriétaires des résultats et initiatives clés
Rétroaction omnidirectionnelle
Créer des modèles de rétroaction omnidirectionnelle personnalisés
Exportation PDF
Remplissage d'enquête à partir d'une application mobile
Personnaliser les rapports
Partager les rapports avec les employés
Autoriser les responsables à envoyer
Autoriser les employés à désigner qui fournira des rétroactions
Enquêtes
Construire des modèles d'enquête personnalisés
Exportation PDF
Remplissage d'enquête à partir d'une application mobile
Réunions en face-à-face
Planifier un face-à-face depuis l'application mobile
Intégration du calendrier
Personnaliser les modèles de réunion
Rétroaction rapide
Envoyez des remerciements à vos collègues
Demander une rétroaction à n'importe qui dans l'entreprise
Donner et demander des commentaires directement depuis l'application mobile

Plus de fonctionnalités Sage RH

RH standard
Gestion des congés
Performance
Planification d'équipe de travail
Feuilles de temps
Dépenses
Recrutement

Commencez votre essai gratuit maintenant

Installation facile
Essai gratuit de 30 jours
Annuler à tout moment

Partenaire de confiance en ressources humaines

Logos des récompenses que Sage RH a reçues