Tirez-vous le maximum de votre talent? Êtes-vous en train de préparer le terrain pour les innovateurs de demain? Célébrez-vous des contributions exceptionnelles pour fidéliser les employés? Le module de gestion des performances de Sage RH vous aide à répondre à ces questions, puis à transformer ces renseignements en une amélioration constante de votre plus grand atout - votre personnel.
L'établissement d'objectifs traditionnels est en panne. Les entreprises progressistes ont laissé les objectifs et les résultats clés ouvrir la marche. Fixez-vous des objectifs ambitieux qui défient votre personnel, suivez l'évolution et alignez les efforts de votre équipe sur la vision de votre entreprise.
51 % des travailleurs estiment que les évaluations de performance sont inexactes. La rétroaction omnidirectionnelle élimine les soupçons de partialité en permettant aux employés de brosser un tableau holistique de leur propre performance avec les contributions de leurs pairs, responsables et subordonnés, recueillies de manière transparente tout au long de l'année.
Cartographier les forces et les faiblesses ne suffit pas. Grâce à la planification pratique et discrète de réunions individuelles, les responsables travaillent sur les obstacles qui retiennent les talents et ouvrent la voie aux employés pour gravir les échelons au travail.
Donnez une voix aux personnes qui constituent le moteur de votre entreprise.
Les enquêtes Sage RH peuvent être définies de manière à être anonymes, à être remplies sur des appareils mobiles et à rassembler le sentiment des employés pour vous aider à évaluer la satisfaction et l'engagement de vos talents.
Rendre la gestion de la performance humaine en encourageant la communication spontanée.
Grâce aux rétroactions rapides, les employés peuvent obtenir l'opinion éclairée des personnes en qui ils ont le plus confiance ou féliciter rapidement des collaborateurs de l'entreprise, en quelques clics.
