Personalianalüütika aitab saada ülevaadet, järeldusi ja suundumusi varasematest andmetest, et prognoosida tulevasi vajadusi ja käitumist. Seetõttu suudab ka personaliosakond ettevõttega strateegiliste eesmärkide saavutamiseks tõelise partnerluse luua.
Mõõtke töötajate tulemuslikkuse, kohaloleku ja puudumise protsentuaalset paranemist, määrake nende põhjused ja arvutage välja nende mõju kuludele. Määrake vastuvõetava pädevustasemega töötajate osakaal. Need näitajad annavad täpsema ülevaate tulemuslikkuse tasemest organisatsioonis ja teguritest, mis sellist tulemuslikkust soodustavad.
Töötajate arvu kasv aja jooksul, saab erinevalt filtreerida.
Personalivoolavuse aruanded aja jooksul, meeskonna või asukoha järgi.
Looge enda määratud aruanded ja avage need vastavalt vajadusele.
