¿Estás aprovechando el máximo de tus empleados? ¿Estás preparando el terreno para los innovadores del mañana? ¿Estás reconociendo las contribuciones excepcionales para fomentar la lealtad de los empleados? El módulo de gestión de desempeño de Sage HR te ayudará a responder a estas preguntas para posteriormente convertir la información en mejoras constantes para tu mayor activo: los empleados.
El establecimiento de objetivos tradicional ha quedado desfasado. Las empresas modernas dejan que los Objetivos y los Resultados clave sean los que lideren el camino. Establece metas ambiciosas que supongan un reto a tus empleados, supervisa los progresos y haz que los esfuerzos del equipo vayan en consonancia con la visión de la empresa.
El 51% de los trabajadores cree que las evaluaciones de desempeño no son precisas. El feedback 360 grados elimina posibles sesgos al permitir que los empleados tengan una visión holística de su propio desempeño con aportaciones de compañeros, responsables y subordinados, recopiladas de manera transparente durante el año.
Asignar fortalezas y debilidades no es suficiente. Con una planificación práctica y sobria de evaluaciones individuales, los responsables trabajarán en los obstáculos que frenan a los empleados y allanarán el camino para que los empleados mejoren profesionalmente.
Da voz a las personas que impulsan tu negocio.
Se pueden configurar las encuestas de Sage HR para que sean anónimas, se realicen en dispositivos móviles o se pueda añadir el análisis de sentimientos de los empleados para ayudarte a evaluar la satisfacción y el compromiso de la plantilla.
Haz más humana la gestión de desempeño alentando la comunicación espontánea.
El feedback rápido permite a los empleados recibir opiniones fundadas de las personas en las que más confían o elogiar rápidamente a cualquier empleado de la empresa con solo unos pocos clics.
