Ein besonderer Vorteil - ein Design Thinking-Ansatz für die Projektumsetzung
Bei der Implementierung des Sage HR-Systems haben wir mit einem Design Thinking-Ansatz gearbeitet, wie er auch von Sage HR-Vertretern in ihrer Arbeit verwendet wurde. Dies bedeutet, ein großes System in kleinen Schritten zu implementieren. Wir haben die kleinen Schritte getestet und sofort verbessert: Wir haben einen Prototyp erstellt, getestet, Feedback von Benutzern erhalten, etwas geändert und sind weitergegangen. Die Arbeit mit einem solchen Ansatz hat zu einer guten Erfahrung geführt, und wir verwenden ihn jetzt, um andere interne Prozesse zu implementieren. Es war eine Erfahrung, die uns entwickelt hat - ein schöner Nebeneffekt.
Ein weiterer großer Vorteil, der als Ziel festgelegt wurde, bestand darin, den Managern ein Werkzeug zur Verfügung zu stellen, das sie und ihre Mitarbeiter aktiv für ihre tägliche Arbeit nutzen und Prozesse vorantreiben können. Das war das ultimative Ziel und die ultimative Aufgabe.