Holst du das Beste aus deinen Talenten heraus? Schaffst du die Voraussetzungen für die Innovatoren von morgen? Würdigst du außergewöhnliche Leistungen, um die Loyalität deiner Mitarbeiter zu stärken? Das Sage HR Performance Management Modul hilft dir, diese Fragen zu beantworten und die Leistung deiner Mitarbeiter ständig zu steigern.
Die traditionelle Zielsetzung ist längst überholt. Fortschrittliche Unternehmen orientieren sich an Zielen und Schlüsselergebnissen. Fordere deine Mitarbeiter mit ehrgeizig gesetzten Zielen heraus, verfolge den Fortschritt und bringe die Teamleistung mit der Vision deines Unternehmens in Einklang.
51% der Arbeitnehmer halten Leistungsbeurteilungen für ungenau. Das 360-Feedback ermöglicht es deinen Mitarbeitern, basierend auf dem transparenten Feedback von Kollegen eine ganzheitliche Sicht auf ihre eigene Leistung zu entwickeln.
Das Erfassen von Stärken und Schwächen ist nicht genug. Durch die bequeme und diskrete Planung von 1-to-1-Meetings können Manager an den Hindernissen arbeiten, die Talente zurückhalten, und den Weg für einen beruflichen Aufstieg ihrer Mitarbeiter ebnen.
Verleih den Leuten, die dein Geschäft vorantreiben, eine Stimme.
Mit den anonymen, auf Mobilgeräten ausfüllbaren Umfragen von Sage HR kannst du die Stimmung deines Teams einschätzen und die Zufriedenheit und das Engagement deiner Mitarbeiter beurteilen.
Gib dem Performance Management ein Gesicht, indem du spontane Kommunikation förderst.
Mithilfe des schnellen Feedbacks können Mitarbeiter mit nur wenigen Klicks die fundierte Meinung der Personen einholen, denen sie am meisten vertrauen, oder einem beliebigen Kollegen schnell ein Lob aussprechen.
